En La Gaceta del 28 de marzo de 2026 se publicó la nueva Ley de Empleo Parcial o Temporal de Honduras (Decreto 45-2026), introduciendo un nuevo esquema de contratación orientado a flexibilizar el mercado laboral y promover la formalización del empleo. La ley entró en vigencia desde su publicación.
La normativa responde a la necesidad de ampliar oportunidades laborales, particularmente para estudiantes, jóvenes y personas con responsabilidades de cuidado, al tiempo que brinda a las empresas herramientas para gestionar demandas operativas variables.
¿Qué regula la nueva ley?
La ley establece un régimen de trabajo subordinado con jornadas reducidas, comprendidas entre 18 y 32 horas semanales. Este modelo será relevante para sectores con alta variabilidad en la demanda, como comercio, hostelería y servicios técnicos.
Asimismo, habilita la posibilidad de que un trabajador mantenga múltiples empleos bajo esta modalidad, siempre dentro de los límites legales aplicables.
Principales garantías laborales
El decreto incorpora salvaguardas específicas para evitar abusos y garantizar condiciones laborales adecuadas:
- Remuneración proporcional: salario, vacaciones y prestaciones (décimo tercer y decimocuarto mes) se calculan en proporción a las horas trabajadas, tomando como base el salario mínimo por hora.
- Seguridad social obligatoria: afiliación desde el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
- Protección contra desnaturalización: se prohíbe la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial. Además, si el trabajador excede las 32 horas semanales de forma constante durante tres meses, la relación se converte legalmente a jornada completa.
Obligaciones para empleadores
La ley impone requisitos formales que las empresas deben cumplir:
- Los contratos deben constar por escrito.
- Deben registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social dentro de un plazo máximo de 30 días.
El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias significativas: la relación laboral podría ser reclasificada como de jornada completa e indefinida, generando exposición a indemnizaciones y reclamaciones retroactivas.
Medidas recomendadas para los empleadores
Ante ello, recomendamos a las empresas a tomar decisiones como:
- Revisar estructuras de contratación y esquemas de turnos.
- Ajustar sistemas de nómina para cálculo por hora.
- Implementar controles para evitar exceder los límites de jornada.
- Fortalecer procesos de documentación y registro laboral.
