La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS) anunció la aprobación de un acuerdo tripartito entre el sector trabajador, empleador y el Gobierno, mediante el cual se establece el reajuste del salario mínimo aplicable para los años 2026 y 2027.
Los porcentajes de ajuste se han definido en función del tamaño de la empresa, de la siguiente manera:
| Tabla de porcentaje de ajuste al salario mínimo |
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| Categorías | Año 2026 | Año 2027 |
| De 1 a 10 Trabajadores | 6% | 6% |
| De 11 a 50 Trabajadores | 6% | 6% |
| De 51 a 150 Trabajadores | 7% | 7% |
| De 151 Trabajadores en adelante | 7% | 7.5% |
Estos incrementos serán aplicables de forma general a las 11 ramas de actividad económica previamente definidas en la normativa vigente.
Aspectos del acuerdo:
- Vigencia retroactiva: El ajuste correspondiente a 2026 tendrá efecto a partir del 1 de enero de ese año.
- Pago diferido para MIPYMES: Se establece un mecanismo que permite a micro, pequeñas y medianas empresas diferir el pago del retroactivo hasta el mes de julio de 2026, cuando no sea posible cubrirlo en un solo desembolso.
- Cobertura sectorial amplia: El ajuste aplica a sectores como agricultura, manufactura, comercio, construcción, servicios financieros, transporte, entre otros.
- Criterio aplicable a empresas agroindustriales: Para las empresas productoras de bienes alimentarios y materias primas de origen agrícola, se aplicará el salario mínimo del sector manufactura a los trabajadores del área industrial, y el salario mínimo del sector Agricultura, Ganadería, Silvicultura, Caza y Pesca a los trabajadores del área agrícola.
El acuerdo brinda certeza regulatoria en materia salarial para los próximos dos años, lo que permite a las empresas anticipar y planificar sus estructuras de costos laborales. No obstante, también implica:
- La necesidad de revisar y ajustar presupuestos laborales para 2026 y 2027.
- Posibles efectos en la estructura salarial interna, especialmente en posiciones cercanas al salario mínimo.
- Evaluación de impactos en precios, márgenes y competitividad, particularmente en sectores intensivos en mano de obra.
Nuestro equipo se encuentra a disposición para asesorar a las empresas en la evaluación del impacto de estos ajustes, la revisión de sus estructuras salariales y el cumplimiento de las nuevas disposiciones, con el objetivo de mitigar riesgos y optimizar la planificación laboral y financiera en este nuevo contexto regulatorio.
